特定技能介護の外国人はどのように採用するのか？

今回は特定技能　介護について、
採用の方法を重点的にお伝えします。

1.特定技能とは？

特定技能1号（14分野）と特定技能2号（2分野）がありますが、
介護は特定技能1号のみ。
期間は１年更新で通算で上限5年です。

2.特定技能で働ける外国人とは？

3.企業が特定技能を採用するルートとは？

・技能実習　介護から特定技能に移行する方を採用する。
３年または５年間、日本の介護現場での経験がある人材ですので、実践力として期待できます。

・日本に留学している外国人が特定技能として採用する。
日本語学校などに留学して日本に滞在している留学生が
介護技能評価試験と日本語試験（N4以上）に合格することで特定技能介護として仕事ができます。

・海外の送り出し機関から特定技能を採用する。
現地で介護技能評価試験と日本語試験（Ｎ４以上）の合格した方が対象となります。

・介護以外の職種の技能実習生を介護の特定技能として採用する。
異業種で働いていた技能実習生は、介護技能評価試験と日本語試験（N4以上）に合格すれば特定技能「介護」で仕事ができます。

まとめ

今回は新しい在留資格である特定技能についてお伝えしました。
背景には日本での深刻な労働力不足があります。
技能実習制度についても今年中に見直しの動きがあります。
具体的な内容が発表になり次第随時お伝えします。

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