はじめての育成就労～技能実習と何が違うの？～
育成就労
2027年4月1日より技能実習から育成就労へ制度が変更されます。まずは育成就労と概要をお伝えします。
1. 育成就労ってなに？
外国人が日本で働きながらスキルを身につける新しい制度
👉 人手不足の仕事を支えつつ、人材を育てるのが目的
2. なぜできたの？
- 日本は人手不足（特に現場の仕事）
- これまでの「技能実習制度」に問題があった
👉 もっと働きやすく、公平な制度にするため
3. どんな働き方？
- 一定期間、日本で働ける
- スキルを学びながら仕事
- 条件を満たせば職場変更（転職）も可能
4. 前の制度との違い
技能実習との違い
- ❌ 前：転職ほぼできない
- ⭕ 今：条件付きで転職OK
- ⭕ 労働者の保護が強化
5. 将来どうなる？
育成就労 → ステップアップ
👉 「特定技能」という資格に進める
👉 長く日本で働けるチャンス
6. 企業と働く人のポイント
企業
- 人手不足を補える
- 外国人をサポートする責任あり
働く人
- 日本で働きながら成長できる
- ルールの中で転職も可能
7. まとめ（超重要）
👉 外国人を「育てながら働いてもらう制度」
👉 働く人の権利が前より守られる
👉 将来は長く日本で働く道につながる
